El informe ‘La paridad de género en España: un análisis en profundidad de 40 empresas cotizadas’, elaborado por la agencia de calificación de la sostenibilidad Standard Ethics, revela que la paridad de género en las empresas del IBEX 35 y SE Mid Spanish Index está lejos de ser alcanzada.
El estudio analizó la composición de los consejos de administración de las empresas y la existencia en las mismas de políticas específicas para promover la igualdad de género. Los resultados muestran una falta de representación femenina en puestos de liderazgo, lo que refleja la persistencia de la desigualdad de género en este ámbito empresarial.
Consejos de administración
El análisis abarcó las 20 empresas españolas más destacadas por su capitalización y revela que la paridad de género en los consejos de administración sigue siendo un objetivo lejano para la mayoría de ellas. En el 15% de los casos el número de mujeres en estos órganos es igual o inferior al 30% del total. Esto indica una clara falta de representación femenina en los puestos directivos más altos.
Además, en el 70% de los casos, el número de mujeres en los consejos de administración es igual o inferior al 40% del total. Sólo en el 20% de los casos se alcanza un porcentaje de mujeres superior al 40% pero inferior al 50% y en sólo el 5% de los casos se logra la paridad de género. Ninguna empresa tenía un número de mujeres superior al de hombres en su consejo de administración.
En cuanto a la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, como presidenta o CEO, los resultados son igualmente decepcionantes. Sólo en una de las empresas analizadas una mujer ocupa un puesto de liderazgo en un consejo donde las mujeres son minoría. Ninguna de las empresas que alcanza la paridad de género tenía una mujer en una posición de liderazgo.
Estos resultados muestran que únicamente el 15% de las empresas cuenta con al menos una mujer en un puesto de liderazgo, lo que evidencia una falta de representación y oportunidades para las mujeres en los niveles más altos de toma de decisiones.
En el análisis detallado de la composición de los consejos de administración por género, se observa que el máximo número de mujeres en estos órganos se encuentra entre cuatro y seis consejeras, con seis empresas que cumplen esta condición. Por otro lado, se observa un pico de siete a nueve consejeros hombres, con cuatro empresas en esta categoría. Esto muestra una clara disparidad en la representación, ya que ninguna empresa tiene más de seis directoras, mientras que hay 16 empresas con más de seis directores hombres.
Políticas de paridad de género
En cuanto a las políticas de paridad de género, el estudio encontró que sólo una empresa, que representa el 5% del total, ha publicado una política específica de paridad de género que establece la representación equitativa de hombres y mujeres en su consejo de administración. El resto de las compañías no tiene políticas explícitas sobre este tema.
En resumen, el análisis de las 20 empresas españolas más destacadas revela que la paridad de género en los consejos de administración sigue siendo un desafío. La mayoría no alcanza la paridad de género y carece de políticas específicas para abordar esta desigualdad. Esto pone de relieve la necesidad de implementar medidas concretas y políticas efectivas para promover la igualdad de género en los niveles de toma de decisiones más altos de las empresas españolas.
En el caso de las empresas del SE Mid Spanish Index, los resultados reflejan una situación similar. El 95% de las compañías analizadas no alcanza la paridad de género en sus consejos de administración y sólo el 5% cuenta con al menos una mujer en un puesto de liderazgo. La falta de representación femenina en puestos de toma de decisiones sigue siendo una realidad en este ámbito empresarial.
Un largo camino por recorrer
En definitiva, el informe de Standard Ethics concluye que, a pesar de que la cotización en bolsa impulsa a las empresas a aumentar la presencia de mujeres y lograr la paridad de género, para cumplir tanto con recomendaciones internacionales como con requisitos normativos en España aún queda mucho por hacer.
Además de las medidas legislativas y normativas, es necesario que las empresas adopten políticas voluntarias específicas para aumentar gradualmente la presencia de mujeres en cargos ejecutivos y directivos. Sin embargo, este instrumento se utiliza escasamente y rara vez se integra en el sistema de gobierno de las empresas, sin alinearse con los objetivos más ambiciosos propuestos por las organizaciones internacionales.