Siguiendo la temática propuesta por la Federación Mundial de Salud Mental (WFMH) con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación puso el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo bajo el lema 'Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental'.
En el evento, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Fundación ONCE y que reunió a alrededor de setenta personas en el HUB Por Talento Digital de Fundación ONCE de Madrid, se reivindicó la importancia que tiene para la salud mental el trabajo digno y cómo los salarios bajos, la temporalidad, la falta de conciliación, los elevados ritmos de trabajo o la brecha salarial pueden impactar de forma directa e importante en el bienestar de la persona trabajadora.
Además, también se visibilizó la discriminación que afecta a las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral y se reivindicó un cambio social y estructural que deje atrás el estigma.
El acto, moderado por la periodista Beatriz Nogal, contó con las intervenciones de Nel González Zapico, presidente de la Confederación Salud Mental España; Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; Luis Cayo Pérez Bueno, presidente de CERMI; y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE.
Buen lugar de trabajo
Durante su intervención, Nel González Zapico señaló que “no existe una única definición de ‘buen lugar de trabajo’”. Sin embargo, el presidente de Salud Mental España destacó que “sí parece que las diferentes escalas con que solemos medirlos coinciden en señalar como factores clave que las personas nos sintamos valoradas, que nuestra opinión se tenga en cuenta, que la organización sea flexible, que haya un buen ambiente, sea un lugar seguro y agradable y se reciba un trato justo a nivel de salario y reconocimiento. Aspiremos, por tanto, a esto”.
Respecto a las personas con problemas de salud mental, la baja inserción laboral es una de las principales barreras para su inclusión social. Esto se debe, en gran medida, a los prejuicios sociales que aún muchas empresas y administraciones públicas mantienen. Según los datos más recientes del INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022, con un 18,9%.
González Zapico, además, explicó que “el empleo es una herramienta muy útil para la recuperación de un trastorno mental porque nos da la capacidad para elegir, tener autonomía y trazar un plan de vida, algo que históricamente se les ha negado, y muchas veces se les sigue negando, a las personas con problemas de salud mental, vulnerando con esto sus derechos”.
Derechos humanos
Por su parte, Jesús Martín Blanco afirmó que “los derechos humanos son incómodos y generan resistencia porque cambian el eje del poder y lo devuelven a la gente corriente”. Para Martín Blanco es necesario que los centros de trabajo sean lugares saludables “donde las personas vayamos a trabajar y no a enfermar”. Y, en este sentido, recalcó que “pasar una jornada laboral sintiendo que nos han hecho un favor, percibiendo la condescendencia o sufriendo críticas por las bajas o porque no somos suficientemente productivos, eso es discriminación, eso es capacitismo”.
Y Luis Cayo Pérez Bueno destacó que el trabajo “es un bien básico personal y social que se niega asistemáticamente a las personas con problemas de salud mental” y que muchas de ellas “han tenido experiencias tan tristes que ni siquiera se plantean acceder al empleo. Ahí tenemos que actuar”. Además, aseguró que “el entorno laboral es un entorno nocivo, es un generador de problemas de salud mental” y que es preciso crear “lugares seguros que preserven y promuevan una salud mental activa”.
Manifiesto
A continuación, se leyó el Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental por parte de Elisabet Lemos, representante de la Red Estatal de Mujeres de Salud Mental España, y Gonzalo Nielfa, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona,
Además, también tuvo lugar la ponencia marco elaborada por el profesor Edgar Cabanas sobre la importancia de cuidar el bienestar de las personas trabajadoras. Y, por último, tuvo lugar una mesa de buenas prácticas empresariales en la que participaron Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group.
El acto conmemorativo concluyó con la entrega del Sello Bequal a la Confederación Salud Mental España, que Nel González Zapico recibió de la mano de José Luis Martínez Donoso. Se trata de un reconocimiento que certifica la excelencia de la Confederación respecto a su política inclusiva con las personas con discapacidad.