En un contexto global cada vez más diverso, la inmigración y la diversidad cultural representan una oportunidad para construir organizaciones más inclusivas, innovadoras y resilientes. Sin embargo, la inclusión laboral de las personas migrantes sigue afrontando barreras estructurales y sociales que dificultan su acceso al empleo. Durante la sesión, expertos del sector empresarial y académico debatieron sobre las estrategias necesarias para fomentar su empleabilidad y potenciar una gestión eficaz de la diversidad en las empresas.
“Estamos viviendo un contexto complejo, donde el envejecimiento de la población y la escasez de talento se presentan como grandes desafíos para las empresas y la sociedad. Las compañías deben seguir apostando por la diversidad como una vía para ser más competitivas, a la vez que contribuyen al fortalecimiento de la sociedad”, subrayó Ana Sainz, directora general de Fundación SERES. “Al impulsar la integración y desarrollo laboral de minorías etnoculturales y personas migrantes no sólo estamos creando oportunidades para ellos, sino también mejorando la competitividad empresarial, haciendo las organizaciones más innovadoras y resilientes y fortaleciendo la cohesión social”, apuntó.
Por su parte, Ignasi Carreras, profesor y director de los programas de formación directiva para ONG del Instituto de Innovación Social de Esade, coincidió en que “la inclusión laboral de las personas migrantes es un factor determinante para lograr una sociedad cohesionada. Ayuda a la sostenibilidad del mercado laboral y del estado de bienestar, al crecimiento económico, a la productividad, a la innovación, a la reducción de la exclusión social, a dejar atrás situaciones de discriminación y prejuicios. También fortalece la diversidad y, por lo tanto, la innovación de las empresas, el acceso al talento, la cobertura de puestos de difícil ocupación, la expansión a nuevos segmentos de clientes y nuevos mercados y el reconocimiento a las empresas como empresas sostenibles”.
Mirada empresarial inclusiva
Expertos de Adecco, Cruz Roja y Fundación Konecta coincidieron en que una correcta gestión de la diversidad en las empresas puede impulsar la innovación, la resiliencia y la cohesión social.
Maika Sánchez, directora de Área de Empleo de Cruz Roja Española, explicó que “los retos que deben afrontar las personas migrantes para incorporarse al mercado laboral son las dificultades para la homologación de su formación en origen, la agilidad en regularizar su situación administrativa –que es una barrera para tener más oportunidades laborales– y el reconocimiento de la experiencia laboral, que permitiría, entre otras, luchar contra la segregación horizontal y vertical que reduce las posibilidades de crecimiento profesional y supone perder capacidades para el mercado laboral español”.
Por otro lado, Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco y director de Sostenibilidad de The Adecco Group, destacó la necesidad de una correcta gestión de la diversidad cultural en el mercado laboral. “El Grupo Adecco, con 33 nacionalidades en plantilla interna y 140 nacionalidades contratadas en misión con empresas, es el fiel reflejo de un mercado laboral en el que la fuerza laboral migrante tiene cada vez más peso. En efecto, en España, el número de personas extranjeras en edad de trabajar ha crecido un 39% en la última década, mientras que los españoles potencialmente activos han caído un 1%”, señaló.
Sobre las barreras a la inclusión que encuentran las personas migrantes, Graciela de la Morena, directora de Fundación Konecta, indicó que “facilitar formación homologada y adaptada al mercado laboral es clave para la inclusión social y profesional de las personas inmigrantes. En muchos casos, no logran el reconocimiento de sus títulos, lo que dificulta su acceso al empleo. La Escuela Konecta, por la que han pasado más de 850 personas, no sólo ofrece un certificado de profesionalidad en atención telefónica y formación online, sino también oportunidades reales de empleo. Gracias a la colaboración público-privada con la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid, más de 50 ONG y la implicación de Konecta y sus clientes, estamos impulsando una integración efectiva y sostenible”.