Disability Hub Europe, iniciativa liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha actualizado la guía ‘La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad’, con el objetivo de destacar la importancia de que los negocios sean inclusivos para las personas con discapacidad, dando pautas concretas sobre cómo las empresas pueden asumir y comunicar este compromiso en sus informes de sostenibilidad, integrándolo en su estrategia y operativa.
Esta publicación nace con el propósito de crear una herramienta práctica que ayude a las organizaciones a divulgar públicamente su compromiso con el respeto y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad.
Asimismo, servirá para dar a conocer el conjunto de actividades que pueden tener una repercusión positiva o negativa en los derechos de estas personas, así como en qué contenidos de Global Reporting Initiative (GRI) pueden fundamentarse las memorias relativas a tales repercusiones.
Además, puede asimismo mejorar el conocimiento de las organizaciones del valor empresarial de la discapacidad, en lo que respecta a la creación de los lugares de trabajo inclusivos y la oportunidad de desarrollar nuevos productos, servicios y entornos.
Tal y como subraya en el prólogo Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE y presidente de ILUNION, durante muchos años, las personas con discapacidad, y las organizaciones que las representan, han considerado que la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad son ámbitos adecuados y propicios desde los que trabajar por una mejora de la igualdad de oportunidades para este grupo.
“Muchas empresas ya contemplan la discapacidad en sus estrategias como una oportunidad para crear valor añadido, con lo que se impulsa la competitividad responsable o sostenible y se demuestra que la inversión social y la rentabilidad pueden ir de la mano”, agrega.
Por su parte, Micheal Meehan, director ejecutivo de GRI, subraya que esperan que esta publicación ayude a las organizaciones a cumplir su responsabilidad en relación con el respeto de los derechos de las personas con discapacidad y a promover la discapacidad como instrumento facilitador del éxito empresarial.