El compromiso de las empresas españolas con el desarrollo sostenible es cada vez más significativo. Así lo establece el informe ‘Comunicando el Progreso 2022: renovando las reglas del reporte empresarial’, elaborado por el Pacto Mundial de la ONU España. La publicación analiza los avances reportados por las empresas españolas adheridas a la iniciativa en la implantación de los Diez Principios de Pacto Mundial y su contribución a la Agenda 2030. Además, contempla un foco especial con la información proporcionada en los informes de sostenibilidad de las entidades que forman parte del IBEX 35.
Como novedad, el informe revela un progreso significativo en los indicadores de una de las áreas menos atendidas de la sostenibilidad empresarial: la lucha contra la corrupción. De hecho, el IBEX 35 aumenta su compromiso con la transparencia empresarial y mejora en todos los indicadores de lucha contra la corrupción.
En concreto, se observan cambios sustanciales en la implantación de políticas formales. Es el caso de los códigos éticos para proveedores, que ascienden 20 puntos porcentuales en las empresas del IBEX, con un 77% de ellas que lo reporta, y pasan de un 24% a un 27% en el resto de las empresas españolas analizadas.
También se avanza en las comunicaciones públicas sobre esta temática, imprescindibles para fomentar la transparencia en este ámbito. Así, el reporte de casos de corrupción ha crecido notablemente hasta situarse en el 77% en las compañías del principal índice bursátil español (57% en 2021) y en un 32% entre las empresas adheridas a la iniciativa de sostenibilidad empresarial (20% en 2021).
Además, el documento señala que se ha registrado un incremento considerable en el reporte de información sobre beneficios obtenidos e impuestos pagados. Este crece 11 puntos en el IBEX 35 hasta alcanzar el 91% y sube de un 13% a un 18% entre las empresas españolas del Pacto Mundial de la ONU. Según el informe, hay avances significativos en el bloque de lucha contra la corrupción y el 85% de las empresas adheridas a la iniciativa ya cuenta con una política y acciones definidas en la materia.
Todas las empresas del IBEX 35 afirman que estám desarrollando acciones en materia de no discriminación
Normas laborales
Por otro lado, el estudio constata una progresión importante en lo que respecta a las normas laborales. Según el documento, la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha acelerado el progreso en esta materia. Más del 75% de las compañías consultadas cuenta con políticas de conciliación y programas para promover la salud y el bienestar para sus trabajadores. En el caso del IBEX 35, estos indicadores escalan hasta el 100% y el 97%, respectivamente.
Además, el 100% de las empresas de este índice bursátil afirma que está desarrollando acciones en materia de no discriminación frente al 79% del total de las empresas españolas consultadas. En estas últimas, se refleja un aumento de ocho puntos porcentuales en comparación con el ejercicio anterior.
Por último, el estudio destaca el avance que han tenido las medidas relacionadas con la erradicación del trabajo forzoso y la explotación infantil en las empresas del IBEX 35, pasando de un 69% a un 89% en 2022. El aumento es menos notable en el conjunto de las empresas españolas consultadas (45% frente al 43% de 2021).
Transformación verde
En el área medioambiental, el documento pone de relieve un incremento en el compromiso de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial de la ONU España con la reducción de emisiones de CO2, que aumenta de un 67% a un 75%. En este aspecto, no existen amplias diferencias entre grandes organizaciones y pymes, que acortan distancias con las entidades del IBEX 35 (86%).
A pesar de ello, aún son pocas las compañías que lo hacen a través de objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia en línea con la iniciativa Science Based Targets. En concreto, solo un 6% de las empresas consultadas y un 37% del IBEX 35 (8 puntos más que en 2021) posee objetivos aprobados.
El 100% de las empresas del IBEX 35 y el 77% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial cuentan con un compromiso con la consecución de los ODS
Y, por otro lado, el documento manifiesta que se han producido ligeros retrocesos en otros indicadores. Por ejemplo, en el caso de la existencia de una política medioambiental, que pasa de un 61% en 2021 a un 52% en 2022; o la implantación de medidas de economía circular, un dato que baja al 24% en el conjunto de las empresas españolas adheridas a la iniciativa (31% en 2021).
Derechos humanos
En cuanto al bloque de derechos humanos, según el Pacto Mundial, este sigue marcando avances, aunque lentos en cuanto a la implantación de una política específica en la materia. Para las empresas del IBEX 35, el porcentaje aumenta levemente un 3% de 2021 a 2022. Esta tendencia también se mantiene en el conjunto de las empresas españolas del Pacto Mundial, que se incrementó desde el 13% hasta el 15% (23% grandes empresas y 10% en el caso de las pymes).
Otras ratios que mejoran respecto a la edición pasada del informe ‘Comunicando el progreso’ son las evaluaciones de impacto a proveedores en derechos humanos y los canales de reclamaciones ante casos de vulneración de derechos humanos. En el caso del IBEX 35, ambas cuestiones suben casi un 10%. Desde un punto de vista general, ha aumentado el número de empresas españolas asociadas al Pacto Mundial que ha formado a la plantilla en derechos humanos, cifrándose en un 34% de los casos.
Consolidación de los ODS en la gestión empresarial
De acuerdo con la publicación, la gran mayoría de las empresas españolas conoce el marco de la Agenda 2030. Además, para el Pacto Mundial, ha quedado demostrado cómo cada año cobran más importancia en su estrategia, trasladando el compromiso a todos los niveles de la gestión empresarial.
Así, en 2022, el 100% de las empresas del IBEX 35 y el 77% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial cuentan con un compromiso con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En particular, las empresas del IBEX 35 mejoran notablemente su desempeño en este ámbito: el 60% establece compromisos medibles y cuantificables en contraste con los datos reportados en 2021 (37%). Asimismo, se ha incrementado la medición de avances con respecto a estos compromisos, variando de un 9% a un 40% en tan solo un año.
En cuanto a los ODS más trabajados, en el análisis del IBEX 35 destaca una priorización de los objetivos de corte medioambiental y económico con el ODS 13 (Acción por el clima), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 9 (Industria, innovación e infraestructura) en los primeros puestos del ranking. Entre las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial de la ONU, por su parte, siguen teniendo una importante presencia los de carácter social, con el ODS 5 (Igualdad de género) en primer lugar, el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), en segundo, y el ODS 3 (Salud y bienestar), en tercero.