Standard Ethics ha publicado las Calificaciones Corporativas Standard Ethics (SER) actualizadas de las 40 mayores empresas españolas cotizadas y de las 20 empresas más grandes de mediana capitalización de la Península Ibérica.
De las ultimas ‘action’ sobre las 40 mayores empresas españolas es de destacar la mejora de ACS a “E+” con Perspectiva ‘Positiva’ frente a la calificación anterior “E”, conjuntamente con Inditex que subió un escalón pasando de “E-” a “E”. Puig Brands recibió su primer rating de sostenibilidad “E+”, mientras que Grifols pasó de Not Fully Sustainable Grade a Sustainable Grade gracias a la subida de la calificación a “EE-”.
En la actualidad, 21 empresas de 40 (el 53%) tienen un nivel de sostenibilidad apropiado; este porcentaje podría llegar al 60% si ACS, Bankinter y CaixaBank mejoraran su calificación pasando de “E+” con Perspectiva “Positiva” a “EE-”.
En la actualidad, 21 empresas de 40 (lo que supone el 53%) tienen un nivel de sostenibilidad apropiado
En las 20 compañías españolas de mediana capitalización cotizadas en bolsa observamos movimientos en entrada y salida: en lugar de Applus Services y Grenergy entran Elecnor y Ercros, cuyas calificaciones se publicarán, conforme al calendario, en mayo y en junio respectivamente. Mientras tanto, Técnicas Reunidas ha logrado el Sustainable Grade gracias a la mejora de su calificación a “EE-” de “E+”.
En conjunto, tanto las grandes empresas españolas como las medianas siguen progresando en el marco de la Sostenibilidad, aunque en la actualidad las empresas de mayor tamaño aparecen más proclives a contar con instrumentos de medición como las calificaciones ESG. Lo que se observa es una mejora en la calidad de la información y gestión de los riesgos ESG, la divulgación y transparencia incluso de objetivos a medio y largo plazo.
Sigue siendo posible una mayor vinculación con las directrices internacionales a nivel de gobernanza de la Sostenibilidad (políticas e instrumentos de gobierno, incluyendo los Códigos Éticos) y de gobernanza corporativa en términos de independencia y paridad de género en los órganos de liderazgo.